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Na­vi­ga­ti­on

Kar­rie­re­kurs Rat­haus

Fernglas, Karrierekurs Rathaus, Vielseitige Perspektiven
Ste­fa­nie Mül­ler (Amt für Di­gi­ta­li­sie­rung und IT), Pierre Ma­lorny (Ka­tas­ter-, Ver­mes­sungs- und Lie­gen­schafts­amt)

Die Stadt­ver­wal­tung Ros­tock be­schäf­tigt zur­zeit ca. 2400 Mit­ar­bei­ter:in­nen und ist da­mit ei­ne der grö­ß­ten Ar­beit­ge­be­rin­nen in der Re­gi­on. Die Auf­ga­ben­brei­te, Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten und ge­leb­te Viel­falt ma­chen die un­ter­schied­li­chen Be­rufs­bil­der der Stadt at­trak­tiv.

Das Wohl und die Ver­sor­gung der Ros­to­cker Bür­ger:in­nen ste­hen im Vor­der­grund. En­ga­gier­te, qua­li­fi­zier­te und mo­ti­vier­te Mit­ar­bei­ter:in­nen bil­den die Ba­sis für ein po­si­ti­ves Image der Stadt­ver­wal­tung und ei­ner men­schen­freund­li­chen Stadt.

In­ter­es­siert? Dann neh­men Sie jetzt Kurs auf das Rat­haus und be­wer­ben sich auf un­se­re ak­tu­el­len Stel­len­aus­schrei­bun­gen oder in­for­mie­ren sich über un­se­re Prak­ti­kums- und Aus­bil­dungs­mög­lich­kei­ten!

Wir sind #Team­Ros­tock

Dackel Caps (Stadtforstamt): „Mir gefällt meine Arbeit an der frischen Luft. Der Wald ist mein Revier.“
Da­ckel Caps (Stadt­forst­amt): Tie­risch gut drauf und das rich­ti­ge Ge­spür für die we­sent­li­chen Din­ge - das geht auch in der Stadt­ver­wal­tung. | Fo­to: Tom Pa­gel
Andrea Wehmer (Amt für Jugend, Soziales und Asyl): Ich gebe jungen Menschen und ihren Familien in Rostock eine Stimme. Genau das macht meine Arbeit attraktiv, abwechslungsreich und herausfordernd.
An­drea Weh­mer (Amt für Ju­gend, So­zia­les und Asyl): Ich ge­be jun­gen Men­schen und ih­ren Fa­mi­li­en in Ros­tock ei­ne Stim­me. Ge­nau das macht mei­ne Ar­beit at­trak­tiv, ab­wechs­lungs­reich und her­aus­for­dernd.
| Fo­to: Tom Pa­gel
Jens Immig (Gesamtpersonalrat): Weil wir ein Team sind – miteinander, füreinander!
Jens Im­mig (Ge­samt­per­so­nal­rat): Weil wir ein Team sind – mit­ein­an­der, für­ein­an­der! | Fo­to: Tom Pa­gel

Un­se­re 7 Team-Spe­cials:

Breit Aufgestellt, Karrierekurs Rathaus, Personal der Feuerwehr

Breit auf­ge­stellt

Von Brand­meis­ter:in bis Forst­ar­bei­ter:in, von Hal­len­wart:in bis Nau­ti­ker:in, von Sach­be­ar­bei­ter:in bis Vor­sit­zen­de:r im Per­so­nal­rat: Die Viel­falt un­se­rer Be­ru­fe er­gibt sich aus der Viel­falt un­se­rer Auf­ga­ben.

Vereinbar mit Allem, Karrierekurs Rathaus

Ver­ein­bar mit al­lem

Fle­xi­ble Ar­beits­zeit­mo­del­le, die Mög­lich­keit zum mo­bi­len Ar­bei­ten, Job­ti­cket, mo­der­ne Ar­beits­plät­ze und va­ria­ble Ur­laubs­ge­stal­tung sind mehr als nur Schlag­wör­ter.

Personalrat, Karrierkurs Rathaus, Sicher ist Sicher

Si­cher ist si­cher

Mit Top-Kon­di­tio­nen durch Ta­rif­si­cher­heit oder Be­am­ten­sta­tus und der Stand­ort­si­cher­heit des Ar­beits­plat­zes ist die Ver­wal­tung auch in Kri­sen­zei­ten über­zeu­gend

Flipchart, Karrierekurs Ratahus, Neue Zeit, Neue Wege

Neue Zeit, neue We­ge

Neue Her­aus­for­de­run­gen schaf­fen neue Mög­lich­kei­ten: Wir su­chen Mit­ar­bei­ter:in­nen zur Mit­ge­stal­tung am Ver­än­de­rungs­pro­zess im di­gi­ta­len Kul­tur­wan­del.

Karrierekurs Rathaus Vielseitige Perspektiven Portalkran im Stadthafen

Viel­sei­ti­ge Per­spek­ti­ven

Per­sön­li­che und be­ruf­li­che Ent­wick­lungs­mög­lich­kei­ten - von Fach­kraft bis Füh­rungs­kraft, ein haus­ei­ge­nes Bil­dungs­pro­gramm und die ste­ti­ge För­de­rung von Wei­ter­ent­wick­lung und Qua­li­fi­zie­run­gen sind ei­ni­ge der über­zeu­gen­den Ar­gu­men­te der Per­so­nal­ent­wick­lung.

Kindergarten, Karrierekurs Ratahus, Alle sind gleich verschieden

Al­le sind gleich ver­schie­den

Ros­tock legt Wert auf In­di­vi­dua­li­tät und Viel­falt, da­her spie­gelt sich das bun­te Bild der Stadt in der Viel­falt der Mit­ar­bei­ter:in­nen wi­der.

Turnhalle Karrierekurs Ratahus, Fit und Gesund

Fit und ge­sund

Durch Ge­sund­heits­ta­ge, sport­li­che Team-Ver­an­stal­tun­gen und Fit­ness­cen­ter­ver­güns­ti­gun­gen ent­ste­hen po­si­ti­ve Ef­fek­te, die zur Ver­bes­se­rung der per­sön­li­chen Ge­sund­heit und des Ar­beits­kli­mas bei­tra­gen.